一緒に成長できる仕組み
丁寧な指導で、確かな技術と最新の知識が身に付く
いくら他のクリニックでの経験があっても最初は「わからない」状態です。 皆さんが不安になるのは自然なことですからご安心ください。 岩間歯科クリニックでは、1年目のスタッフには、先輩スタッフがつき、基本的な技術・知識について丁寧にお伝えしていきます。 定期的に院長との面談も実施いたしますので気になることや気づいたことを是非教えてください。 当院のスタッフ育成制度は「職場に適応すること」「精神面で不安にさせないこと」という意味でも重要な役割を果たしています。
現場の声
教育担当（指導係の先輩）
私の1年目はこれからの仕事に期待もありましたが、やはり不安が大きく日々があっという間に過ぎていった事を覚えています。 その中でも、指導する際の伝え方や見せ方、任せ方は非常に重要であると考えています。 岩間歯科クリニックを信頼して通っていただく患者様のためになる、「実力」のあるスタッフとなっていただけるよう精一杯の技術と知識をお伝えします。 わからないことがあれば別に時間を設けてでも教えます、遠慮せず聞いてください！
新人スタッフ
経験豊富なスタッフが指導についてくださるので、質問もしやすく安心して業務に取り組めます。 職務経験の近い先輩もいて、感覚も近いので、プライベートのことも含めて相談しやすいです。 困っている時、さっとフォローをてくれる、質問したことがすぐに解決しない時も、後から「大丈夫だった？」と声をかけてくれたり先生から教えてくれたりと本当に助かっています。 患者様数も多く、難しい症例も多く、積極的に指導してくれますので、幅広く深く必要な経験と知識を身につけられている実感があります。
院内外のセミナーに参加（参加費全額支給）が可能、スキルアップできる
特定の分野で専門的な知識と経験を持つドクターが講師を務めるセミナーなど広く勉強できる機会を設定しています。
セミナーは全国各地で開催されており自主的に参加ができるものもあるため、自身の興味によって受講ができます。
各学会にも積極的に参加していただいていますので常に最新の臨床を学んでいただけます。
メリハリのある労働環境
「精神的余裕」が医療の水準を左右する
歯医者における医療は、患者様への配慮はもちろんのこと、スタッフ同士の連携など、神経を使う場面が多くあります。 そんな時に大切なのは「精神的余裕」です。 自分や一緒に働くスタッフが心に余裕を持って診療に当たれているかどうかが、医療の質を決めると言っても過言ではないのです。 自分の心に余裕がなければ、一緒に働くスタッフや患者様にも本当に親身になることは難しいと考えています。 以上のような考えから岩間歯科クリニックではスタッフの労働環境整備に比重をおき、働きやすさを追求することで良い医療を提供できる環境を整えています。